3月20日，中核二三召开“2035人才工程”第二期培训班启动会暨首次集中培训开班仪式。中核集团人力资源部人才处副处长刘晓禹，中国核建董事、党委副书记张卫兵出席仪式并讲话。中国核建党群工作部，人力资源部相关人员，中核二三董事长、党委书记李启彬，总经理、党委副书记范凯，党委副书记陆文江，总会计师吴迪，副总经理屈强、徐福生、王军参加仪式，人力资源总监孙淑宜主持会议。

刘晓禹对中核二三“2035人才工程”二期顺利开班表示祝贺，并对培训工作提出4点要求：一是要提高对持续学习重要性的认识，不断加强学习，做到与时俱进。二是要坚持对标管理，坚持“走出去”，取长补短。三是要坚持改革创新，发挥“双百企业”平台优势，大胆实践，不拘一格用好人才。四是要与集团人才战略紧密衔接，保持战略定力，通过“2035人才工程”聚集一批高层次人才队伍。

张卫兵对本期学员提出3点期许：一是要不忘初心使命，传承发扬核工业精神，以建设核工业强国为己任，肩负起“强核强国、造福人类”的企业使命。二是要学会利用碎片化的时间，坚持长期学习，有效学习。三是要不负青春韶华，用行动干出一番天地，在开拓进取的道路上贡献青春力量。

李启彬要求学员们要着力培养“4种精神”、“4种思维”和“6项能力”：一是志存高远，着力锻造实干精神、担当精神、斗争精神和自我革命精神；二是练好内功，着力培养战略思维、系统思维、创新思维和底线思维；三是长风破浪，着力提升学习能力、专业能力、调查研究能力、改革攻坚能力、应急处突能力和抓落实能力。

启动会上，解读了中核二三“2035人才工程”二期整体规划，报告了二期学员训前测评结果。范凯宣读“2035人才工程”第二期培养导师聘任文件，班主任陆文江宣读班委任命文件，并向各学员做了学习寄语，导师代表和各班班长分别作表态发言。仪式上还重温了“2035人才工程”一期精彩回顾视频，举行了班委授旗和宣誓仪式。同时，主会场还为在场的导师代表颁发了聘书。

“2035人才工程”二期在延续第一期良好经验的基础上进行了体系、平台和课程等方面的优化，承载着“搭体系”“建平台”“塑模式”的重任，满足“出人才”“树价值”关键要求，同时对“2035人才工程”未来十年的运行发展具有重要意义。本次集中培训为期七天，包括晨间反思、团队熔炼、主题授课、主题研讨等环节，集训课程重点安排学习党的二十大精神、成本与效能管理、提升团队工作效能等相关课程。

“2035人才工程”第二期培训班合影

文：人力资源部 齐玲玲、王保军

图：党群工作中心 魏晓星